Precisa el periódico Dominicanoshoy.com que estas organizaciones elevaron un Recurso Administrativo ante el Ministerio de Trabajo en el que establecen los argumentos legales, normativos y económicos que sirven de base para objetar la decisión del CNS.

El aumento fue aprobado el pasado viernes 31 de marzo por el Gobierno y los representantes de los trabajadores en ausencia de los representantes de los empresarios que abandonaron la discusión al estar en desacuerdo con el aumento del 20% planteado.

Entre tanto, Jacobo Ramos, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), ha dicho que para las centrales sindicales el tema del aumento de un 20% al salario mínimo, aprobado CNS, está cerrado.

La declaración de Ramos fue en respuesta a la impugnación que hicieron al aumento la Copardom, y la Codopyme, entidades que han contradicido la resolución 05/2017 del CNS.

Mientras que el presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Pepe Abreu, adelantó este lunes que el encuentro pautado entre ese sector, los empresarios y el ministro de Trabajo no tiene razón de ser al no existir ninguna excusa para que el aumento del 20 por cierto sea aplicado.

Indicó que el ministro de Trabajo, Monchy Fadul, tiene la potestad de ratificar el incremento que corresponde al sector privado no sectorizado, sin la participación del bloque opositor.

El representante de los trabajadores calificó como “chantaje” el argumento del sector empresarial que alega que de ser posible el aumento se producirían despidos masivos, debido a que no todas las empresas podrían soportar la carga monetaria.

Por su parte, los empresarios, mediante las distintas entidades que los representan, pidieron que la resolución 05/2017 sea devuelta al CNS, a fin de que sea rediscutida y cualquier decisión incorpore la reclasificación de empresas ordenada por la Ley 488-08 sobre el Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).

A juicio de Copardom y Codopyme, el incremento de salarios mínimos del 20% al no estar acorde a las posibilidades de las empresas micro, pequeñas y medianas se constituiría en un elemento negativo para la generación de empleos formales y la formalización de las unidades productivas, así como un incentivo para los despidos de trabajadores.

Lamentaron que antes de proceder con el incremento de 20% de los salarios, no se diera cumplimiento al numeral séptimo de la Resolución 1/2015, de fecha 20 de mayo de 2015, sobre Salario Mínimo Nacional para los trabajadores del sector privado no sectorizado, que establece los criterios para la clasificación de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Recordaron que en la Resolución 1/2015 se aprobó de manera tripartita conformar una comisión integrada por representantes de los ministerios de Trabajo, Industria y Comercio, Dirección General de Impuestos Internos, Tesorería de la Seguridad Social, los sectores laboral y empleador, a fin de identificar la clasificación de cada una de las empresas.

Despidos masivos

Luego de aprobado el aumento, el sector patronal estableció que podría enviar a las calles a miles de trabajadores, debido a la incapacidad de las empresas de poder sustentar ese incremento.

Previo a la aprobación, los directivos del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), habían manifestado que muchos obreros podían quedar cesantes si se acogía un aumento por encima del 9% que estaban ofreciendo.

El ofrecimiento de los empresarios fue tajantemente rechazado por el sector laboral, que demandaba un aumento general de un 30%, al tiempo que calificaban de ridículo el 9% ofrecido por los empleadores.

Hasta el momento, el Partido Reformista Social Cristiano (PRSC), ha sido la única entidad política que ha favorecido el aumento y pidió al sector patronal que lo acate.

Con el aumento del 20%, el salario mínimo será de 15,447 pesos para las empresas que reporten ganancias de más de cuatro millones de pesos, RD$10, 620, para las que reporten beneficios de dos a cuatro millones, y RD$9,411, las empresas que logren beneficios de dos millones de pesos.

Actualmente las empresas grandes pagan un salario mínimo de RD$12,872; las medianas RD$8,849 y las pequeñas RD$7,843, después de aprobarse un aumento de 14% en mayo de 2015.

(EnSegundos)